Трудовое право

Бюро представляет работников и работодателей в области трудового права. Права работника можно разделить на две части следующим образом:

Первая часть определяется как права работника в рамках его трудового договора. В том числе необходимо прежде всего проверить, считается ли работник «работником» в значении закона и судебной практики. В рамках этого вопроса необходимо проверить, идет ли речь о «временном работнике», «работнике на определенный срок», «внешнем подрядчике», «подрядчике по предоставлению рабочей силы», «свободном участнике (фрилансере)» и т. п.

Когда рамки трудоустройства ясны, необходимо проверить, каковы права работника в рамках его трудоустройства и были ли эти права ему предоставлены. Здесь рассматриваются вопросы базовой заработной платы, оплаты сверхурочных часов, ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, творческого отпуска (шабатон), транспортных расходов, оплаты больничных, оздоровительных выплат, пенсионного фонда, фонда повышения квалификации, задержки выплаты заработной платы и другие.

В период трудоустройства могут возникнуть и другие вопросы для рассмотрения, например: обжалование процедуры отбора в рамках конкурса, судьба договорных отношений при смене работодателя, «обычай» как условие трудового договора, толкование и восполнение трудового договора, управленческая прерогатива руководителя места работы и другие.

Вторая часть определяется как права работника в момент и после прекращения трудовых отношений. В этих рамках рассматриваются обстоятельства прекращения трудовых отношений. Первый вопрос, который необходимо задать: «Почему прекратились трудовые отношения?».

Прекратились ли трудовые отношения по инициативе работника или по инициативе работодателя? Каково значение этого разграничения и каковы его последствия для прав и обязанностей работника и работодателя?.

Здесь рассматриваются вопросы увольнения в сопоставлении с уходом по собственному желанию, права на предварительное уведомление, существенного ухудшения условий труда, выходного пособия, увольнения/ухода по собственному желанию в связи с возрастом, родами, резервистской службой, состоянием здоровья, переездом и т. п.

В трудовых делах важно помнить, что решение не всегда можно найти через Суд по трудовым спорам, особенно когда у работника и работодателя есть общие интересы. Наше бюро представляет работников и работодателей в трудовых спорах, а также проводит встречи по медиации для урегулирования спора к удовлетворению сторон.